2023年，市人力資源和社會保障局以《提升干部隊伍能力作風的20條意見》為抓手，打造“創(chuàng)新人社”、“溫暖人社”、“書香人社”、“清風人社”為支撐的“活力人社”特色品牌，推動我市人社工作出新出彩?！皻w雁興菏”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)得到省委、省政府和人社部肯定，“菏諧共贏”勞動關系獲全國表彰，17項工作被人社部、省人社廳推廣。
“創(chuàng)新人社”創(chuàng)新思維謀亮點
創(chuàng)新學習機制。2023年，市人力資源和社會保障局舉辦16期“活力人社大課堂”，分領域、分主題開展專家講理論、人社干部講政策等，開拓干部創(chuàng)新思維。實行“周一小課堂”研討，盤點一周工作，傳達重要部署，并增設“青年干部談感悟”環(huán)節(jié)，以談促學，100多名青年干部上臺分享。
實行“黨組交辦”機制。建立目標清晰、任務到人、時限到月的黨組交辦單，2023年共交辦15項任務，全部高質(zhì)量完成。開展“及時對標、及時盤點、及時匯報”溝通交流，確保省廳工作精神第一時間了解、省廳工作動態(tài)第一時間掌握、菏澤人社“好聲音”第一時間上傳。推行專班督導。局黨組成員帶隊分縣區(qū)進行日常督導指導；強化提醒告知，重要工作、重大項目要保時間、保質(zhì)量；建立“月晾曬”反饋機制，對黨組交辦單跟蹤問效，起到了糾正偏差、持續(xù)落實、見到成效的良好效果。
“溫暖人社”優(yōu)質(zhì)服務暖1℃
對新入職的人員，市人力資源和社會保障局“一對一”配備導師，贈送“入職禮包”，幫其快速融入工作；通過談心談話等成長平臺，幫年輕人員樹立正確的工作觀、家庭觀；為退休人員舉辦榮退儀式，贈送“足跡”、“寫照”等禮物。制定《菏澤市人力資源和社會保障局表揚激勵實施辦法（試行）》，選樹服務標兵、“最美人社干部”等，使其發(fā)揮典型引領作用。
人社服務暖1℃項目讓辦事程序更簡、時間更短、質(zhì)效更高，深入開展了“人社干部在社區(qū)、服務就在您身邊”活動，隨時為群眾答疑解惑；開展“企業(yè)成長、人社同行”活動，創(chuàng)建“人社幫代辦服務站”、“菏諧驛站”，市縣聯(lián)動深入企業(yè)紓困幫扶。開展“假如我是你”幫辦代辦活動，為群眾提供“幫著辦”、“上門辦”等服務3000余件，群眾滿意率達99%以上。
“書香人社”服務能力再提升
加強理論知識學習，提高干部隊伍素質(zhì)。市人力資源和社會保障局倡議全局干部職工每天讀10頁書、每月讀一本書，定期交流分享，舉辦讀書“閱享會”12期。2023年，該局分版塊建立人社“智庫”，吸納業(yè)務骨干46名；開展9期“小課堂”微培訓，“智庫”人員每周一在綜合服務大廳面向企業(yè)、群眾和局干部職工，開展20分鐘以內(nèi)的“微培訓”，并同步開展線上直播，現(xiàn)場培訓400余人次，4000余人次收看直播。升級局機關圖書館，通過捐贈、購買、借閱等措施豐富圖書資源，精品圖書達1500余冊。在市人社服務大廳設立“休閑書吧”，在辦公樓各樓層設置“讀書角”，群眾在辦事之余能體驗讀書的樂趣。
“清風人社”打造陽光政務
規(guī)范權力運行機制，市人力資源和社會保障局全面梳理排查廉政風險點，逐項建立“清廉”臺賬。加大簡政放權、政務公開力度，確保權力在陽光下運行。通過“智慧人社”一體化平臺，加強對權力運行、資金支付的全時監(jiān)督和精準監(jiān)管。開展失業(yè)保險基金專項整治、社保基金管理問題專項整治等活動，緊盯就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持資金、職業(yè)培訓補助等資金，系統(tǒng)梳理管理薄弱環(huán)節(jié)，抓好問題整改落實。
建設廉潔文化長廊。該局將廉潔文化融入“主題黨日”等活動，組織黨員干部接受警示教育，全方位、多形式營造廉潔從政濃厚氛圍。出臺《轉作風、提效能助力優(yōu)化人社營商環(huán)境實施方案》，大力開展能力提升“強基行動”、服務提質(zhì)“賦能行動”，引導黨員干部自覺從小事小節(jié)上約束自己。
記者 馬琳
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